假期找工作

这些短语你可能听过很多次了:

“假期没有人招聘.”

“Companies don’t hire over the holidays; they wait until after the new year.”

“在假期后申请一份工作!”

听到这些评论会让人沮丧. 虽然从10月到12月，招聘信息可能会减少 Lightcast在美国，每年主要季度的招聘比例一般仍在15%以内.

事实上，如果做得有策略，在假期找工作是一个绝佳的机会. 在此期间，请牢记以下三个核心领域:

假期找工作的好处

1. 更少的竞争当前位置求职者可能会在假期暂停找工作，认为公司不招人. 这最终创造了一个竞争较少的时间框架, 让自己更容易脱颖而出.
2. 年终招聘计划公司通常有预算需要在年底前招聘职位，这就产生了需要迅速填补的空缺，或者在12月31日之前就有了录用通知. 
3. 网络的机会节日聚会等社会活动, 专业的活动, 协会庆祝活动, 或者颁奖典礼是完美的. 拓展人际网络，建立有价值的关系. 参加活动，听取市场情报和需要人才的组织. 有那么多职位是通过推荐来填补的, 下一个雇主可以通过参加活动和个人关系找到.
4. 个人联系许多公司在假期更放松，更倾向于关注公司文化和健康. 这可以提供机会来突出个人的软实力和理念匹配.

假期求职策略

1. 要有耐心和毅力当前位置假期期间，招聘流程可能会放慢，因为主要面试官可能会休假. 要有耐心，如果没有立即的回应或工作邀请，不要气馁. 礼貌、专业、定期地跟进.
2. 保持节日精神: 是的，在求职的时候，尤其是在假期，这可能会让人沮丧. 然而, 今年比以往任何时候都要积极, 主动接触并参加精力充沛的活动, 分享假期的兴奋之情.
3. 优化专业在线档案确保LinkedIn和其他个人资料是最新的、专业的, 并强调所有相关的成就. LinkedIn可能是招聘人员和潜在雇主寻找人才的主要场所，而且许多招聘人员都在积极寻找候选人, 最新的LinkedIn个人资料很重要.
4. 假期准备封面/感谢信:根据季节调整个人品牌资产，如求职信和感谢信. 分享在假期或新年之后开始一份新工作的热情.
5. 个人心理健康不要忘记在假日期间给自己留些休息时间. 找工作是件很累很有压力的事. 保持平衡对整体幸福感和个人心理健康至关重要.

求职最佳实践(一年中的任何时候)

1. 制定计划要有条理，制定一个找工作的时间表. 每天留出时间去研究、申请和跟进工作机会. 当不专注于找工作的时候，把时间花在能带来快乐的事情上!
2. 网络通过参加活动来利用网络联系, 与前同事联系, 或者联系导师. 网络带来了很多在网上求职板上找不到的机会.
3. 定制应用程序为职位定制简历和求职信不再是一个吸引人的新想法，而是人们所期待的. 突出与每个工作最相关的技能和经验.
4. 使用招聘广告中的关键词当你在网上申请的时候，确保你的简历中包含了招聘广告中出现的关键词和短语. 这将增加被注意到的机会 申请人跟踪系统 (ATS).
5. 练习你的演讲:精心准备演讲，随时准备分享理想的角色，以及为什么过去的技能在20秒内就能匹配，无论地点或情况如何. 机会随时随地都会出现!

虽然假期是庆祝的好时机, 放松，与朋友和家人共度美好时光, 这也是一个寻找下一个工作机会的好时机. 许多人相信“假期没有人招聘”的无稽之谈, 随着市场上求职者的减少，这无疑是一个优势!

是战略. 保持积极的搜索. 祝你找到下一个大冒险. 软件下载支持求职者!